CareOregon предлагает сотрудникам отличный социальный пакет, включая различные вознаграждения и льготы, описанные ниже. Вы будете работать над достижением важной цели среди замечательных людей в теплой рабочей атмосфере, в которой признается ваш вклад.
Оплата труда сотрудников
Базовая заработная плата
CareOregon стремится обеспечить конкурентоспособную базовую заработную плату для всех должностей. Диапазоны заработной платы, указанные в объявлениях о вакансиях, являются соразмерной оценкой труда, варьирующейся от самой низкой до самой высокой заработной платы, которую мы считаем, что будем действительно платить за работу, исходя из обстоятельств на момент публикации. В конечном итоге CareOregon может заплатить больше или меньше указанного диапазона в соответствии с законом.
Бонусы и другие выплаты
В дополнение к базовой заработной плате сотрудники CareOregon имеют право на получение бонусов. Некоторые должности также имеют право на дополнительную компенсацию, такую как двуязычная работа, оплата за руководство или оплата за работу по вызову.
Социальный пакет
CareOregon предлагает сотрудникам, имеющим на это право, комплексный пакет, включающий следующие льготы.
Медицинское страховое покрытие
Доступны несколько вариантов плана и провайдеров, включая планы медицинского страхования с высокой франшизой (HDHP) и медицинские сберегательные счета (HSA) для сотрудников и их иждивенцев, имеющих на это право. Сотрудники, решившие участвовать в HSA, могут получать ежегодные взносы работодателя в размере до 600 $ для покрытия только для сотрудников / 1 200 $ для семейного страхования, пропорционально дате найма.
Стоматологическое страховое покрытие
Для сотрудников и их иждивенцев, имеющих на это право, доступно несколько вариантов планов, включая планы с ортодонтическим страховым покрытием.
Страховое покрытие офтальмологии
Для сотрудников и их иждивенцев, имеющих на это право, доступно несколько вариантов планов.
Дополнительные медицинские планы
CareOregon предлагает дополнительные планы страхования от несчастных случаев, планы больничных пособий и/или критических заболеваний для сотрудников и их иждивенцев, имеющих на это право.
Групповое страхование жизни, смерти в результате несчастного случая и расчленения (AD&D)
Для сотрудников доступно групповое страхование жизни, смерти в результате несчастного случая и расчленения (AD&D). Льгота включает страховые взносы, выплачиваемые на 100 % компанией CareOregon за страхование жизни / смерти в результате несчастного случая и расчленения (AD&D) равны однократному базовому окладу сотрудника (до 50 000 $).
Дополнительное временное страхование жизни для сотрудников, супругов и детей и страхование AD&D
Дополнительное страхование жизни, смерти в результате несчастного случая и расчленения (AD&D) доступно для сотрудников и их иждивенцев, имеющих на это право.
Универсальное/пожизненное страхование жизни
Постоянное страхование жизни доступно для сотрудников и их иждивенцев, имеющих на это право.
Страхование на случай краткосрочной (STD) и долгосрочной нетрудоспособности (LTD)
Страхование на случай краткосрочной (STD) и долгосрочной нетрудоспособности (LTD) доступно для сотрудников. Льгота включает страховые взносы, выплачиваемые на 100 % компанией CareOregon. Пособие по STD составляет 60 % от еженедельной базовой заработной платы (максимум 2 500 $ в неделю) до 90 дней, а пособие LTD — 60 % от ежемесячной базовой заработной платы (максимум 10 000 $ в месяц).
Пенсионный план 401(k)
CareOregon платит взнос в размере 3 % (взнос safe harbor) за каждый платежный период, независимо от взноса сотрудника. CareOregon также вноит сумму до 100 % от первых 2 % и 50 % от следующих 2 % от взносов сотрудников за каждый период оплаты труда. CareOregon может вносить дополнительный ежегодный взнос на свое усмотрение.
Сотрудники могут вносить взносы до налогообложения или после уплаты налогов (Roth) и получают доступ к 100 % средств через три года.
Счет с гибкими расходами (FSA)
До уплаты налогов часть заработной платы может быть отложена на квалифицированное невозмещенное медицинское обслуживание и расходы на уход за лицами, зависящими от вас.
Счет расходов LifeStyle (LSA)
CareOregon стремится помочь нашим сотрудникам сосредоточиться на своем благополучии. Сотрудники, имеющие на это право, могут получить до 100 $ в месяц (в который он имеет право на пособие), чтобы потратить на утвержденные приемлемые расходы для поддержки своего физического, финансового или эмоционального благополучия. Этот счет финансируется на 100 % работодателем.
Программы поддержания здорового образа жизни
Мы предлагаем программы поддержания здорового образа жизни с отличными ресурсами и вознаграждениями, способствующими успеху наших сотрудников. Сотрудники и их иждивенцы, имеющие на это право, могут участвовать в онлайн-программе, которая предлагает оздоровительные квесты и семинары и предоставляет возможность выиграть призы и многое другое!
Ограниченные льготы для временных и нештатных сотрудников
Работники, относящиеся к следующим двум категориям, имеют право на ограниченные льготы.
- Регулярный или условный статус, работа менее 20 часов в неделю
- Пенсионный план 401(k)
- Больничные согласно закону штата
- Программа помощи сотрудникам (EAP)
- План поддержки здорового образа жизни
- Скидки
- Временный статус, работа на любое количество часов
- Пенсионный план 401(k)
- Больничные согласно закону штата
- Программа помощи сотрудникам (EAP)
